タイの労働市場において、給与条件だけで優秀な人材を確保し続けるのは限界があります。今のタイ人ワーカーや若手エンジニアは、SNSで「職場の雰囲気」や「経営者の考え方」を事前に確認し、自分に合うかどうかをシビアに判断しています。 18年タイの現場を見てきた実務家として、貴社の「目に見えない魅力」を言語化・可視化し、採用力と定着率を根本から改善します。
【具体的なサービス内容】
- 「働きたくなる」SNS採用戦略の構築
FacebookやTikTokを活用し、求人票の文字だけでは伝わらない「現場の笑顔」「風通しの良さ」「清潔な職場環境」を戦略的に発信。応募数の増加だけでなく、貴社の社風にマッチした人材の獲得をサポートします。 - タイ人スタッフの帰属意識を高めるインナーブランディング
社内イベントや表彰制度、日々の業務の価値をSNSを通じて社内外に共有。社員が「自分の会社を誇りに思える」状態を作ることで、離職率の低下と現場の士気向上に繋げます。 - 現地法人の「顔」を作るエグゼクティブ・ブランディング
タイでは「誰の下で働くか」が極めて重要です。日本人代表者やタイ人マネージャーの想いを発信し、現地スタッフからの信頼と、マーケットにおける貴社の存在感を高めます。
【このようなお悩みを持つ企業様へ】
- 求人を出しても、他社との給与比較だけで終わってしまい応募が来ない。
- 採用しても1年以内に辞めてしまうスタッフが多く、教育コストが垂れ流しになっている。
- 「日系企業は厳しい」という先入観を払拭し、若くて優秀なタイ人層にアピールしたい。
